صفحه اول تماس با ما RSS                     قالب وبلاگ
  
گروه تمرکز وتلفیق استان همدان
حسابداری و حسابرسی دولتی

  

 

فعالیت گروه هماهنگی و تلفیق حسابها و روشهای حسابداری استان،.....

       فعالیت گروه هماهنگی و تلفیق حسابها و روشهای حسابداری استانها، دریافت صورتحساب هاي عملكرد ماهانه در جهت  حسابرسي  كامل  صورت حساب هاي دستگاه هاي اجرايي ، شركت هاي دولتي ، نهادها و مؤسسات عمومي غير دولتي و دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي مي باشد و با اعلام موارد واخواهي صورتحساب هاي رسيدگي شده به  ذيحسابي دستگاه اجرایی، ارائه راهنمائي هاي لازم در خصوص  نحوه استفاده از سرفصل حساب هاي مستقل و نگهداري دفاتر و تنظيم حساب ها و فرم هاي لازم به ذيحسابي ها و مسئولين تنظيم حساب دستگاه انجام می گردد، كه در نهايت حساب هاي نهايي به اداره كل هماهنگی و تلفيق حساب ها و روش هاي حسابداري وزارت امور اقتصادی و دارایی، جهت تنظیم و ثبت در حساب تفریغ بودجه کل کشور، ارائه مي گردد.

همکاران گروه :

نیلوفر حاتمی یکشنبه بیست و دوم تیر 1393
کاربر گرامی برای دریافت فایل "    فرمهای عملکرد اعتبارات تملک سال 1392      " بر روی لینک زیر کلیک نمائید

فرمهای نهایی تملک اعتبارات1392

نیلوفر حاتمی شنبه سیزدهم اردیبهشت 1393
نیلوفر حاتمی شنبه سیزدهم اردیبهشت 1393

شماره هـ/۹۰/۱۶۵ ۳۱/۱/۱۳۹۳

تاريخ دادنامه : ۲۶/۱۲/۱۳۹۲ شماره دادنامه: ۱۰۶۸ کلاسه پرونده : ۹۰/۱۶۵

مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري

شاکي : معاون حقوقي مجلس و تفريغ بودجه ديوان محاسبات کشور

موضوع شکايت و خواسته : ابطال بخشنامه شماره ۱۱۳۰۴/۶۲۴۷/۲۰۱ـ ۱۵/۱۱/۱۳۸۲ سازمان امور مالياتي

گردش کار : معاون حقوقي مجلس و تفريغ بودجه ديوان محاسبات کشور به موجب لايحه شماره ۴۰/۲۰۰۰۰ـ۲۶/۲/۱۳۹۰ ابطال بخشنامه شماره ۱۱۳۰۴/۶۲۴۷/۲۰۱ـ ۱۵/۱۱/۱۳۸۲ سازمان امور مالياتي را خواستار شده و در جهت تبيين خواسته اعلام کرده...



ادامه مطلب...
کاربر گرامی برای دریافت فایل مورد نظر بر روی لینک زیر کلیک نمایید:

بخشنامه 


بخشنامه به كليه دستگاه‌هاي اجرايي

با عنایت به اینکه اجرای برخی از بخشنامه ها و دستورالعمل های صادره از این معاونت در حوزه استخدام و تبدیل وضعیت، بنا به یکی از دلایل ذیل منتفی شده است:

الف- بخشنامه مستند به یکی از مصوبات هیأت وزیران بوده و مصوبه مربوطه در حال حاضر حسب مورد لغو، ابطال، یا ملغی الاثر شده و يا با احكام قانون و مصوبات بعدي، قابلیت اجرایی خود را از دست داده است؛

ب- بخشنامه در اجرای احکام و تکالیف مقرر در قانون برنامه چهارم توسعه صادر شده و با منقضی شدن آن و لازم الاجرا شدن قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه -مصوب 1389-، نیازمند بازنگری است؛

ج- موضوع بخشنامه صادره قبلی با صدور بخشنامه های بعدی این معاونت، تعیین تکلیف شده است؛

د- بخشنامه به صورت مقطعی صادر شده و حسب مورد، در زمان اعتبار، اجرا شده و یا موضوع آن منتفی گردیده است؛

لذا بدین وسیله با هدف مقررات زدایی و از میان بردن ابهامات دستگاه های اجرایی و کاهش مکاتبات، اعلام می‌نماید، بخشنامه های ذیل‌الذکر كه از سوي اين معاونت صادر شده است، قابلیت اجرایی نداشته و ملغي‌الاثر مي‌باشند.

رديف

مشخصات بخشنامه

رديف

مشخصات بخشنامه

1

66741/100 - 24/04/85 (لينك)

9

1050/90/230- 23/01/90 (لينك)

2

135938/100- 17/08/85 (لينك)

10

12515/200- 30/05/90 (لينك)

3

4848/100- 20/01/86 (لينك)

11

18374/200- 25/07/90 (لينك)

4

85905/100- 12/09/87 (لينك)

12

28298/200- 09/11/90 (لينك)

5

9728/200- 10/03/89 (لينك)

13

29709/220- 23/11/90 (لينك)

6

50796/200 - 05/10/89 (لينك)

14

1309/91/200- 22/01/91 (لينك)

7

56141/234 - 29/10/89 (لينك)

15

40846/91/230- 21/10/91 (لينك)

8

60123/200- 01/12/89 (لينك)

16

1923/92/200- 08/02/92 (لينك)

محمود عسكري آزاد- جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور


قانون اصلاح ماده (۸۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران

 

شماره۱۸۲۳/۱۷۳ ۲۳/۱/۱۳۹۳

حجت الاسلام والمسلمين جناب آقاي دکتر حسن روحاني

رياست محترم جمهوري اسلامي ايران

در اجراي اصل يکصد و بيست و سوم (۱۲۳) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون اصلاح ماده (۸۴) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب جلسه علني روز سه‌شـنبه مورخ ۳۰/۸/۱۳۹۱ مجلـس که با عـنوان طرح دوفوريتي به مجلس شوراي اسلامي تقديم و مطابق اصل يکصد و دوازدهم (۱۱۲) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران به مجمع تشخيص مصلحت نظام ارسال گرديده بود، با تأييد آن مجمع...



ادامه مطلب...
نیلوفر حاتمی چهارشنبه دهم اردیبهشت 1393
شماره هـ/۹۰/۱۵۶ ۳۱/۱/۱۳۹۳تاريخ دادنامه : ۱۸/۱/۱۳۹۳ شماره دادنامه: ۵۴ کلاسه پرونده : ۹۰/۱۵۶
مرجع رسيدگي: هيأت عمومي ديوان عدالت اداري
شاکي : مديرکل کار و امور اجتماعي استان البرز
موضوع شکايت و خواسته : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري
گردش کار: مـديرکل کار و امور اجتمـاعي استان البرز به موجب لايحه شماره ۷۸۷۵ـ۲۱/۲/۱۳۹۰ اعلام کرده است که:
احتراماً، به پيوست تصاوير دادنامه‌هاي صادر شده از سوي شعبات ۱۹ و ۲۰ ديوان عدالت اداري ارسال مي‌گردد. نظر به اين که پرونده دسته جمعي و براي ۳۰ نفر از پرسنل شرکت شيميايي آبيک بوده که.....



ادامه مطلب...
نیلوفر حاتمی دوشنبه یکم اردیبهشت 1393

آئين‌نامه اجرايي بند (ز) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۳۹۳ کل کشور

 

شماره۴۵۳۵/ت۵۰۳۵۷هـ ۲۴/۱/۱۳۹۳

وزارت امور اقتصادي و دارايي ـ وزارت نيرو ـ وزارت کشور ـ وزارت نفت ـ وزارت راه و شهرسازي

وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح ـ وزارت ارتباطات و فناوري اطلاعات

وزارت صنعت، معدن و تجارت ـ وزارت جهاد کشاورزي

معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور ـ بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران

هيأت وزيران در جلسه ۶/۱/۱۳۹۳ به پيشنهاد مشترک معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور، بانک مرکزي جمهوري اسلامي ايران و وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد بند (ز) تبصره (۶) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۳ کل کشور، آيين‌نامه اجرايي بند ياد شده را.....



ادامه مطلب...
نیلوفر حاتمی چهارشنبه بیست و هفتم فروردین 1393

مصوبه هیات وزیران درخصوص فوق العاده شغل

اجازه پرداخت فوق‌العاده موضوع بند (۵) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري (تصويبنامه شماره ۲۹۴۱/ت۵۰۰۷۱هـ مورخ ۲۰/۰۱/۱۳۹۳ هيأت وزيران)

معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

هيأت وزيران در جلسه ۱۷/۱/۱۳۹۲ به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و بند (۵) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب ۱۳۸۶- و بند (الف) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران -مصوب ۱۳۸۹- تصويب كرد:

دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (۵) قانون مديريت خدمات كشوري و سازمان هاي تابع و وابسته كه تا زمان ابلاغ اين تصويب نام هاز فوق العاده موضوع بند (۵) ماده (۶۸) قانون ياد شده برخوردار نشده اند، مجازند با توجه به اصلاحات ساختاري و ساماندهي نيروي انساني نسبت به برقراري فوق العاده شغل متناسب با سطح تخصصي و مهارت‌ها براي مشاغل تا سطح كارداني (۷۰۰ امتياز)، مشاغل همسطح كارشناسي (۱۵۰۰ امتياز) و مشاغل بالاتر (۲۰۰۰ امتياز) اقدام و از محل منابع حاصل از صرفه جويي با رعايت مقررات مربوط پرداخت نمايند.

اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس جمهور

نیلوفر حاتمی سه شنبه بیست و ششم فروردین 1393
شاخص‌هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال‌هاي 1392 و 1393 سطح ملي (بخشنامه شماره 21081/92/200 مورخ 26/12/1392 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني)

بخشنامه به تمام دستگاه‌هاي اجرايي

در اجراي بند (الف) ماده 3 آيين‌نامه اجرايي مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري (موضوع مصوبه شماره 4225/44327 تاريخ 14/1/1389 هيأت محترم وزيران) و به منظور سنجش ميزان موفقيت دستگاه‌ها در راستاي تحقق اهداف و وظايف محول شده و نيز تكاليف تعيين شده در قانون مديريت خدمات كشوري، مصوبات هيأت محترم وزيران، شوراي عالي اداري و برنامه اصلاحات نظام اداري مبتني بر سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري مدظله العالي، شاخص‌هاي عمومي و مستندات هر يك از شاخص‌ها براي ارزيابي عملكرد سال‌هاي 1392 و 1393 به همراه دستورالعمل امتياز دهي، در وبسايت معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور به نشاني: www.mdhc.ir قرار گرفته است. با توجه به اهميت موضوع و محدوديت زماني در مورد ارزيابي عملكرد سال 1392، شايسته است به نحوي برنامه‌ريزي شود تا با در نظر گرفتن فرآيند و نكات زير، امكان انتقال گزارش جامع خودارزيابي مربوط به سال 1392 به صورت فايل خروجي كدگذاري شده تا تاريخ 31/2/1393 به سامانه جامع نظام مديريت عملكرد دولت مستقر در اين معاونت فراهم گردد. براي سال 1393 نيز لازم است گزارش عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي در فواصل زماني 4 ماهه تهيه و وارد سامانه مذكور شود تا امكان انعكاس نتايج ارزيابي به مراجع ذي‌ربط فراهم شود.

1- با توجه به نصب و استقرار سامانه جامع نظام مديريت عملكرد در وزارتخانه‌ها، معاونت‌ها و سازمان‌هاي وابسته به رييس‌جمهور، لازم است ابتدا ستاد دستگاه اطلاعات مربوط به گزارش عملكرد خود، سازمان‌ها، مؤسسات و شركت‌هاي وابسته و همچنين واحدهاي استاني مرتبط با آن‌ها را از طريق سامانه مذكور دريافت نموده و پس از بررسي، ارزيابي و تأييد نهايي، اطلاعات مربوط به گزارش عملكرد در سطح ملي (ستاد دستگاه و دستگاه‌هاي وابسته) را به سامانه مستقر در اين معاونت انتقال دهد.

2- گزارش خودارزيابي عملكرد در حوزه شاخص‌هاي عمومي شامل؛ فرم‌هاي تكميل شده خودارزيابي (ستون‌هاي «هدف» و «عملكرد»، جداول «نتايج عملكرد» و «تحليل عملكرد» مشتمل بر نقاط قوت، ضعف و اقدام‌هاي لازم براي بهبود) و در حوزه شاخص‌هاي اختصاصي شامل؛ فرم‌هاي تكميل شده (الف) و (ب) به همراه مستندات لازم در هر دو حوزه است.

3- در خصوص شاخص‌هاي اختصاصي، ضمن توجه به مفاد بند (ب) ماده 3 آيين‌نامه اجرايي مواد 81 و 82 قانون مديريت خدمات كشوري مبني بر پيشنهاد شاخص‌ها از سوي دستگاه و بررسي و تأييد آنها توسط اين معاونت و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس‌جمهور، لازم است ترتيبي اتخاذ شود تا شاخص‌هاي پيشنهادي سال 1393 به همراه اهداف برنامه‌اي با ارايه مستندات مربوط به منبع استخراج شاخص‌ها در قالب ماده 1 دستورالعمل اجرايي استقرار نظام مديريت عملكرد (موضوع بخشنامه شماره 27911/200 تاريخ 28/5/1389 معاونت) و بسته‌هاي اجرايي دستگاه (موضوع ماده 217 قانون برنامه پنجم توسعه) و در قالب فرم (الف) تهيه و حداكثر تا پايان ارديبهشت ماه سال 1393 به اين معاونت ارسال گردد.

4- به استناد بند (ج) ماده 3 دستورالعمل اجرايي استقرار نظام مديريت عملكرد و همچنين تبصره 1 بند 4 ماده 1 دستورالعمل اجرايي ارزيابي عملكرد كارمندان (موضوع بخشنامه شماره 11942/200 تاريخ 22/5/1390 معاونت)، مبني بر انجام ارزيابي عملكرد مديران واحدهاي استاني بر اساس شاخص‌هاي ارزيابي عملكرد در سطح استان - كه طي بخشنامه جداگانه‌اي ابلاغ خواهد شد- لازم است ستاد دستگاه، در قالب برنامه عملياتي ساليانه استان‌ها، ضمن تدوين شاخص‌هاي اختصاصي مربوط و انجام ارزيابي عملكرد واحدهاي استاني بر اساس گزارش خودارزيابي (در ابعاد عمومي و اختصاصي) ارايه شده توسط آنها، در خصوص مشاركت فعال و مؤثر واحدهاي استاني در نظام ارزيابي عملكرد استان اقدام جدي به عمل آورد. گزارش مذكور پس از تأييد ستاد دستگاه، توسط استانداري‌ها مبناي ارزيابي نهايي قرار مي‌گيرد.

محمود عسكري آزاد- جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس‌جمهور

VPN setup

قالب وبلاگ

دانلود رایگان